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招聘职位: 浙江大学昆山协同创新专项资金管理办法(试行) 发布时间:2017-02-28
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浙江大学昆山协同创新专项资金管理办法(试行)

 

        为进一步加强浙江大学昆山创新中心(以下简称创新中心)协同创新能力,更好地创新创业于昆山,扎根服务于昆山,强化构建特色技术创新平台、搭建重要技术转移平台、构筑人才培养平台、建设特色产业基地,根据创新中心第一届领导小组第三次会议精神,特设立浙江大学昆山协同创新专项资金(以下简称协同创新资金),并制定如下管理办法。

一、资金来源

1、创新中心政府专项经费中用于协同创新的资金;

2、创新中心其它资金;

3、昆山科技局、经信委等部门,高新区等区镇用于支持创新中心同昆山企事业单位开展科技合作的资金;

4、向上级部门争取的用于支持创新中心开展协同创新的资金;

5、合作单位提供的资金;

 其中第1条所列资金要求通过技术转让等方式实现技术转移,技术转让金额要符合本办法第三项第10条的规定。以下所称技术转让金额如无特殊说明均指第1条所列资金。

二、资金支持方向

协同创新资金主要用于引进中高层次人才、科技项目合作、共建研发中心、新建孵化企业等。

6、引进中高层次人才

本办法所指的中高层次人才范围:

(1)具有相当水平的正、副高级专业技术职务任职资格的教师、专业技术人员、管理人员,以及获得博士学位的毕业研究生,并以兼职或专职形式加入创新中心;

(2)能够大力提升创新中心业绩的高级管理人员及核心技术人员,具有硕士以上学历,并以专职形式加入创新中心;

(3)海外留学回国人员,并以专职形式加入创新中心;

(4)符合“青蓝人才计划”资助要求的35岁以下优秀青年科技人才及团队。

7、共建研发中心

创新中心同昆山本地企业共建的研发中心。

8、科技项目合作

昆山当地企业与创新中心合作的科技项目。

9、共建孵化企业

共建孵化企业指创新创业人才同创新中心专兼职人员共同在昆山创办的中小微科技型企业。

 

三、资金支持方式及附加条件

10、支持方式: 

(1)采取资助与技术转让相结合的方式,具体技术转让金额及转让时间双方协商确定,但最低技术转让金额不得低于第一项第1条中资助金额的50%,首次转让时间不得晚于项目启动后的24个月;

(2)单项最大资助额度不超过150万元人民币,不重复资助;

(3)资助周期为1-3年,转让周期为2-4年;

(4)本资金不得转移到创新中心外部使用。

11、附加条件:   

在本资金资助模式下设立的孵化企业,还应符合以下条件:

(1)企业须在昆山注册;

(2)创业团队自筹资金须高于资助资金金额,其中固定资产投入应有一定的比例;

(3)所有股东以货币方式履行出资义务;

(4)如果申请人已创办企业的,截至申请资助日,该企业成立时间应不超过12个月。

 

四、申报与评审

12、申报流程:

(1)提交申请材料(项目申报书、合作企业承诺书以及附件等);

(2)项目初审;

(3)现场答辩;

(4)综合评审;

(5)立项;

(6)申请人与创新中心签订责任书及相关法律文件。

13、审批: 

(1)创新中心实行常年受理评审机制,每年评审两次; 

(2)创新中心及出资方联席会议对申请项目进行初审;

(3)通过初审的项目参加创新中心组织的现场答辩,评委由出资单位及创新中心邀请的专家共同组成;

(4)创新中心主任办公会议从技术、产品、市场、团队、财务等方面对项目进行综合评审;

(5)评审通过后,送创新中心主管部门备案。

 

五、资金使用管理

14、对于所有获协同创新资金支持的项目,由创新中心跟踪管理,对项目进行年度考核和项目验收;年度任务考核合格的项目,按项目书继续拨付下一年度的资金;年度任务考核不合格的项目,停止支持,并退出资金。

15、资金资助期满或者资金退出时,技术转让资金或退出资金归创新中心管理,用于下一轮协同创新资金项目。如资助失败,受资方根据立项时签署的责任书及相关法律文件承担相应责任。

 

六、附则

16、本办法由创新中心负责解释,由创新中心发展管理部组织实施。

17、本办法经创新中心第一届领导小组第四次会议通过,现予颁布执行。

江大学昆山创新中心

浙江大学昆山机器人与自动化创新研究院

2016年3月3日

招聘职位: 浙江大学昆山创新中心“青蓝人才计划”实施办法(试行) 发布时间:2017-02-28
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浙江大学昆山创新中心“青蓝人才计划”实施办法(试行)

 

一、总体目标

浙江大学昆山创新中心(以下简称创新中心)将利用创新中心政府专项经费,吸引社会资本,实施“青蓝人才计划”,引进和培养一批具有较强创新能力和创业愿景的中高层次专职青年人才。

二、资助对象

重点培养和资助创新中心35周岁以下优秀青年科技人才。资助对象分为三类。

青蓝人才计划(A类):申请者一般应具有硕士以上学位或中级以上职称,在创新中心工作满1年,并与创新中心续签3年以上劳动合同。

青蓝人才计划(B类):申请者一般为应届在读研究生,入职后与创新中心签订3年以上劳动合同。优先支持在创新中心(含孵化企业)实习满一年的研究生。

青蓝人才团队计划(C类):申请者一般应具有硕士以上学位或中级以上职称,具有三年以上工作经历。团队成员不少于三名,其他成员应具有本科以上学历。团队人员与创新中心签订3年以上劳动合同。

三、实施原则

1、公平公正原则。在制定标准、选拔程序、确定人选等环节始终体现公平公正,做到标准科学合理,程序公开透明。

2、竞争择优原则。健全青年人才遴选和淘汰机制,完善社会化、竞争性人才选拔机制,充分依靠同行专家和社会力量,及时发现和推荐优秀拔尖人才,确保优秀人才脱颖而出。

3、分类指导原则。为确保人才计划顺利实施,加强分类指导和督促检查,完善评估监测方法,定期对整体计划进行评估、监测。

四、申请认定

1、推荐和申报。申请者可根据自身条件,按照有关规定填写《浙江大学昆山创新中心青蓝人才计划申报书》和《浙江大学昆山创新中心青蓝人才计划合作企业承诺书》等,向创新中心人力资源部提出申请。

2、资格审查。由创新中心对推荐人选进行资格审查。

3、初评。由创新中心组织有关部门及专家进行初评。

4、认定。由创新中心主任办公会议讨论通过入选名单,报创新中心工作推进小组双方组长签字认定。

4、人选公示。最终入选名单通过创新中心网站公示。

支持方式

1、支持金额。A类人才给予25万到40万元,B类人才给予20万到35万元,C类人才给予50-80万元经费支持。条件建设经费配套需另行申请。

2、支持周期。1-3年为一周期。经考核和评估,对成果突出的优秀青蓝人才可以连续支持2个周期。

3、资金使用。青蓝人才对获批经费除人员工资(基本工资、 固定岗位津贴)外享有自主支配权。

六、考核评价

1、考核主体。由创新中心人力资源部会同有关部门负责青蓝人才的年度评价、中期评价、终期验收。

2、考核方式。考核方式采取年度报告、中期评价报告、终期验收的方式进行。

3、考核重点。重点从成果转化、市场前景、持续创新能力三个方面进行考核。当年考核不通过的,可减少下一年度的支持经费额度或停止支持。

4、回报。青蓝人才应以技术转让等方式回报创新中心。技术转让金额应不少于累计支持经费的50%。回报经费一般用于该人才的滚动支持。

组织实施

1、本计划每半年组织评选一次。

2、各研发中心(含共建的研发中心)在支持的青蓝人才A类和B类共计不超过10个,C类不超过3个。

八、附则

1、本办法由创新中心负责解释,由创新中心人力资源部组织实施。

2、本办法经浙江大学昆山创新中心第一届领导小组第四次会议通过,现予颁布实施。

 

                      

 浙江大学昆山创新中心

浙江大学昆山机器人与自动化创新研究院

2016年3月3日